Pencarian terakhir:
{{tmpObj[k].text}}Karya Tulis Ilmiah
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Kebijakan Pilihan Kota Pegawai sebagai salah satu pendekatan pola mutasi di lingkungan Direktorat Jenderal Pajak (DJP). Melalui kebijakan ini, DJP berupaya mengoptimalkan penempatan SDM sesuai dengan kebutuhan organisasi dan preferensi pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif, dengan pengumpulan …
Karya Tulis Ilmiah
Promosi salah satu dorongan seseorang bekerja pada suatu organisasi atau perusahaan adalah adanya kesempatan untuk maju. Selain promosi, mutasi jabatan juga bagian dari kegiatan yang dapat meningkatkan semangat dan motivasi kerja, menjamin stabilitas dan mengembangkan pegawai. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruhnya promosi jabatan terhadap motivasi kerja pegawai Din…
Karya Tulis Ilmiah
Penelitian ini ingin melihat sejauh mana implementasi prinsip meritokrasi pada pengelolaan Mutasi Pegawai Direktorat Jenderal Pajak Di Wilayah Papua, Papua Barat, Dan Maluku. Peneliti ingin melihat bagaimana penerapan sistem merit yang mengacu pada prinsip meritokrasi dengan mempertimbangkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja. Melalui pendekatan deskriptif dan metode kualitatif, peneliti…
Karya Tulis Ilmiah
Perkembangan teknologi informasi yang semakin pesat mendorong pemanfaatannya dalam berbagai bidang dan memiliki peranan penting dalam mewujudkan perubahan cara kerja yang 5 memudahkan manusia untuk menyelesaikan pekerjaannya. Kemajuan teknologi informasi saat ini telah melanda di seluruh dunia. Kondisi ini menuntut pemerintah untuk melakukan perubahan tugas dan fungsinya agar memberikan …
Koleksi Perpustakaan
Bahan tayang ini berisi Persyaratan Layanan Mutasi dan Status Kepegawaian
Karya Tulis Ilmiah
Makalah ini bertujuan untuk mengidentifikasi permasalahan dalam proses layanan kepegawaian di Bidang Mutasi dan Status Kepegawaian serta merumuskan strategi untuk mempercepat penyelesaiannya. Metodologi penyusunan makalah ini menggunakan pendekatan analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) untuk merinci faktor internal dan eksternal yang memengaruhi efektivitas lay…
Karya Tulis Ilmiah
Tujuan dari penulisan ini adalah untuk menganalisis implementasi dan mengidentifikasi faktor-faktor yang menjadi pendorong dan penghambat Implementasi Kebijakan Peraturan BKN Nomor 5 Tahun 2019 Tentang Tata Cara Pelaksanaan Mutasi diwilayah Kerja Kantor Regional XIV Badan Kepegawaian Negara. Penulisan ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan c…
Karya Tulis Ilmiah
Memposisikan pegawai yang sesuai secara tepat dengan pekerjaannya agar semangat dan produktivitas kerja dapat meningkat serta mendukung keberhasilan birokrasi dapat dilakukan melalui mutasi dan rotasi dalam lingkup organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan mutasi dan rotasi Pegawai Negeri Sipil di Pemerintah Daerah Kabupaten Kupang. Penelitian ini dilakukan di Kantor Bad…
Karya Tulis Ilmiah
Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) yang efektif adalah jalan penting bagi suatu organisasi untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya, baik organisasi privat maupun organisasi publik (pemerintah). Salah satu bentuk pembinaan terhadap pegawai negeri sipil adalah mutasi sebagai penjelmaan pengembangan pegawai, namun dalam implementasinya, adakalanya mutasi disalahgunakan penggunanaanya demi …