Karya Tulis Ilmiah
Kegiatan yang berjudul “Membuat Buku pedoman Penyusunan Analisis Jabatan” bertujuan untuk memgoptimalkan tugas dan fungsi dari unit. Sebagaimana kegunan analisis jabatan adalah untuk mengetahui informasi jabatan. Pedoman ini dibuat untuk mempermudah pembanca memahami tahapan dari kegiatan analisis jabatan.
Karya Tulis Ilmiah
Isu yang diangkat dalam aktualisasi adalah belum adanya pedoman tata cara sidang Badan Pertimbangan Kepegawaian. Untuk meneyelesaikan isu tersebut dibuat gagasan pemecahan isu berupa “Pembuatan Pedoman Tata Cara Sidang Badan Pertimbangan Kepegawaian”. Gagasan pemecahan isu dibuat dengan melaksanakan lima kegiatan, yaitu mengumpulkan data dan informasi mengenai Badan Pertimbangan Kepega…
Karya Tulis Ilmiah
Gagasan pemecahan isu yang telah diselesaikan Penulis adalah Pembuatan e-Book pendoman teknis penambahan keluarga penerimaan pensiun (A2Pens). Melalui output yang telah dihasilkan dapat membantu pegawai di Direktorat Pensiun PNS dan Pejabat Negara dalam menyalurkan informasi terkait teknis penambahan keluarga penerima pensiunan (A2Pens) terhadap pensiunan secara serentak dan efisien.
Karya Tulis Ilmiah
Isu yang diangkat pada aktualisasi ini adalah belum adanya Pedoman pengelolaan data ASN yang dapat digunakan untuk memperjelas kewenangan PPSI dan PDPIK terkait input data melalui aplikasi (ppsi) dan inject data langsung melalui database (pdpik). Untuk menyelesaikan isu tersebut, gagasan pemecahan isunya adalah Pembuatan E-book Pedoman pengelolaan data ASN yang terdiri dari tujuh kegiatan …
Karya Tulis Ilmiah
Sebagai pelayan publik, Pegawai Negeri Sipil dituntut untuk memiliki kualitas yang mumpuni dalam menyokong kehidupan berbangsa dan bernegara, utamanya dalam menyelenggarakan pelayanan publik. ASN dalam hal ini menjadi jembatan utama bagi terciptanya konektivitas antara negara dan masyarakat, sehingga dapat memaksimalkan peran dan fungsi negara itu sendiri. Hal tersebut juga sejalan dengan …
Koleksi Perpustakaan
Pengelolaan manajemen kinerja organisasi adalah pendekatan sistematis yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja keseluruhan organisasi melalui pengelolaan dan pengembangan individu, tim, dan proses. Ini melibatkan serangkaian kegiatan dan praktik yang dirancang untuk memastikan bahwa semua bagian organisasi bekerja secara selaras menuju tujuan yang telah ditetapkan.