Pencarian terakhir:
{{tmpObj[k].text}}Video Kepegawaian
Tujuan Cascading adalah penyelarasan kinerja organisasi, penilaian kinerja, penetapan program dan kegiatan, penggunaan sumber daya serta penataan struktur organisasi
Karya Tulis Ilmiah
Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (selanjutnya ditulis ASN) mengalami perubahan signifikkan di era VUCA dan disrupsi, hal ini dilakukan pemerintah dalam rangka mengikuti perkembangan zaman dan mempertahankan eksistensinya di mata publik. Salah satu permasalahan yang terjadi di Kantor Regional II BKN Surabaya dalam penerapan perubahan tersebut adalah menyelaraskan kinerja…
Karya Tulis Ilmiah
Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (selanjutnya ditulis ASN) mengalami perubahan signifikkan di era VUCA dan disrupsi, hal ini dilakukan pemerintah dalam rangka mengikuti perkembangan zaman dan mempertahankan eksistensinya di mata publik. Salah satu permasalahan yang terjadi di Kantor Regional II BKN Surabaya dalam penerapan perubahan tersebut adalah menyelaraskan kinerja org…
Karya Tulis Ilmiah
Sekarang ini seluruh organisasi baik organisasi publik maupun privat sedang menghadapi tantangan di era VUCA dan disruption. VUCA merupakan akronim dari volatility, uncertainty, complexity, dan ambiguity yang merupakan perubahan lingkungan yang tak menentu akibat dari perkembangan zaman. Codreanu (2016:36) menjelaskan bahwa VUCA merupakan dampak dari mobilitas dan interkonektivitas yang ti…
Koleksi Perpustakaan
Pengelolaan kinerja adalah proses sistematis yang dilakukan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi karyawan atau organisasi dalam mencapai tujuan. Ini melibatkan penetapan standar kinerja, pemantauan hasil, umpan balik, dan pengembangan karyawan. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa setiap individu berkontribusi secara optimal terhadap visi dan misi organisasi.
Karya Tulis Ilmiah
Reformasi birokrasi bertujuan untuk menciptakan birokrasi pemerintah yang profesional, berkarakteristik, berintegrasi, berkinerja tinggi, bebas dan bersih dari Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme (KKN), mampu melayani publik, netral, sejahtera, berdedikasi, dan memegang teguh nilai-nilai dasar dan kode etik aparatur negara. Sejalan dengan hal tersebut, setiap unit kerja di setiap instansi pemeri…