Karya Tulis Ilmiah
Buku Panduan Sosialisasi Pembinaan Sistem Manajemen Kinerja PNS sesuai dengan…
Buku Panduan Sosialisasi Pembinaan Sistem Manajemen Kinerja PNS membantu dalam mengelompokkan materi pembelajaran sehingga pelaksanaan pembinaan dapat lebih terarah dan meningkatkan efisiensi serta efektivitas proses pembinaan, baik dalam segi waktu maupun biaya. Hal ini Karena proses pembinaan dilakukan sesuai dengan kebutuhan tanpa harus melakukan pembinaan secara menyeluruh.
Karya Tulis Ilmiah
Mockup Sistem Informasi Pengukuran dan Pemantauan Kinerja Pegawai
Mockup Sistem Informasi Pengukuran dan Pemantauan Kinerja Individu dengan ruang lingkup Inspektorat Utama telah dibuat dan disahkan serta ditetapkan oleh Inspektur II. Dapat menerapkan nilai-nilai akuntabilitas PNS, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu dan anti korupsi (ANEKA) di Unit Kerja dan pada kehidupan sehari-hari.
Karya Tulis Ilmiah
Pengintegrasian Data Berbasis Cloud Untuk Meningkatkan Efektivitas Pengolahan…
Kegiatan dan tahapan-tahapan aktualisasi dilaksanakan dengan didasari pada nilai-nilai dasar akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan anti korupsi (ANEKA) mulai dari kegiatan menyiapkan, memahami, dan menganalisis tugas pokok dan fungsi Inspektorat I; membahas dan mengidentifikasi pentingnya integrasi data kinerja Inspektorat I berbasis Cloud; menyiapkan data dan menganali…
Koleksi Perpustakaan
Kumpulan Pedoman : Pengelolaan Manajemen Kinerja Organisasi di Lingkungan Bad…
Pengelolaan manajemen kinerja organisasi adalah pendekatan sistematis yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja keseluruhan organisasi melalui pengelolaan dan pengembangan individu, tim, dan proses. Ini melibatkan serangkaian kegiatan dan praktik yang dirancang untuk memastikan bahwa semua bagian organisasi bekerja secara selaras menuju tujuan yang telah ditetapkan.
Koleksi Perpustakaan
Pengelolaan Kinerja
Pengelolaan kinerja adalah proses sistematis yang dilakukan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi karyawan atau organisasi dalam mencapai tujuan. Ini melibatkan penetapan standar kinerja, pemantauan hasil, umpan balik, dan pengembangan karyawan. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa setiap individu berkontribusi secara optimal terhadap visi dan misi organisasi.
Karya Tulis Ilmiah
Evaluasi Penerapan Penilaian Kinerja Kerja Pegawai Negeri Sipil Berbasis Sist…
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan evaluasi penerapan penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil berbasis sistem 360 derajat feedback apraisal. Evaluasi berfokus pada penilaian kinerja yang diduga dapat mewujudkan penilaian yang Tingkat Objektifitas (X1), Tingkat Keterukuran (X2), Tingkat Akuntabilitasl (X3), Tingkat Partisipatif (X4), Tingkat Transparansi (X5), dan penilaian kinerja yan…
Karya Tulis Ilmiah
Kesenjangan Antara Kinerja Individu dan Kinerja Organisasi (Kasus Sistem Mana…
Permasalahan mendasar dari penerapan penilaian kinerja dalam peraturan lama yakni Peraturan Pemerintah No. 46 tahun 2011 adalah adanya kesenjangan Kinerja Pegawai dengan Kinerja Organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana sistem manajemen Kinerja PNS melalui PP Nomor 30 Tahun 2019 dapat mengatasi kesenjangan kinerja sebagaimana terjadi pada PP nomor 46 tahun 2011. Ana…
Karya Tulis Ilmiah
Pengaruh Keterlibatan Karyawan Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasional …
Dalam upaya menyikapi persaingan yang semakin ketat dalam bidang perbankan perlu adanya komitmen dan konsistensi yang tinggi untuk bertahan dalam bisnis ini, dukungan yang sangat dibutuhkan adalah: dukungan manajemen dalam peningkatan kualitas kerja, peningkatan kualitas pelayanan terhadap nasabah, meningkatkan customer relationship agar debitur tidak beralih ke bank lain, dan yang paling p…
Karya Tulis Ilmiah
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Bidang Mutasi d…
Bidang Mutasi dan Status Kepegawaian merupakan salah satu bidang pelayanan pada Kantor Regional VIII BKN Banjarmasin dimana performanya sebagai pelayan masyarakat harus lebih baik dibandingkan dengan bidang lainnya yang tidak secara langsung bersentuhan dengan masyarakat. Oleh karena itu kinerja dari bidang mutasi pun harus lebih optimal karena merupakan ujung tombak pelayanan pada Kantor Re…
Koleksi Perpustakaan
Kesenjangan Antara Kinerja Individu dan Kinerja Organisasi
Permasalahan mendasar dari penerapan penilaian kinerja dalam peraturan lama yakni Peraturan Pemerintah No. 46 tahun 2011 adalah adanya kesenjangan Kinerja Pegawai dengan Kinerja Organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana sistem manajemen Kinerja PNS melalui PP Nomor 30 Tahun 2019 dapat mengatasi kesenjangan kinerja sebagaimana terjadi pada PP nomor 46 tahun 2011. Ana…
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah