Pencarian terakhir:
{{tmpObj[k].text}}Video Kepegawaian
Pada Webinar kali ini menghadirkan Pembahasan mengenai Apliikasi E-Kinerja BKN yang dibawakan oleh 2 narasumber yaitu : Sesi 1 Dr. Samsul Hidayat, S.S., M.PSDM. Plt. Direktur Kinerja ASN BKN Materi : Kebijakan Pengelolaan Kinerja ASN Sesi 2 R. Y. Arie Widyawati, S. Kom Analis SDM Aparatur Ahli Madya Direktorat Kinerja ASN BKN Materi : Praktik Penggunaan E-Kinerja BKN
Karya Tulis Ilmiah
Kekeliruan menempatkan pegawai dalam jabatan, dapat menghambat pengembangan karier pegawai serta operasional organisasi. System merit kualifikasi, kompetensi dan kinerja pegawai menjadi perhatian utama dalam Right Man To Right Place. Sebanyak 541 narapidana dan tahanan dengan petugas pemasyarakatan berjumlah 91 pegawai, mengharuskan Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Martapura melakukan opti…
Karya Tulis Ilmiah
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi penilaian kinerja pegawai di Sekretariat Utama BKN serta menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi keberhasilan implementasi penilaian kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara dan observasi sebagai data primer, serta penelusuran literatur sebagai data sekunder. Hasil penelitian menunjuk…
Karya Tulis Ilmiah
Penelitian ini bertujuan menganalisis dampak implementasi absensi digital berbasis aplikasi Kejaksaan Mobile terhadap pemberian tunjangan kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kejaksaan Negeri Nunukan. Metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus digunakan, melibatkan observasi, wawancara, dan analisis dokumen terkait. Hasil penelitian menunjukkan dampak positif implementasi …
Karya Tulis Ilmiah
Penulisan tugas akhir ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh analisis jabatan terhadap penempatan pegawai, motivasi kerja, kinerja pegawai, dan capaian organisasi dengan lokus penelitian Dinas Kesehatan Kabupaten Sukabumi. Saat ini, Dinas Kesehatan Kabupaten Sukabumi belum mempunyai informasi jabatan yang sesuai dengan struktur organisasi dan tata kerja yang baru sebagai tuntutan dari p…
Karya Tulis Ilmiah
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis sistem penghargaan optimal sebagai upaya mengevaluasi sistem penghargaan pegawai teladan di Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Balige (Rutan Balige). Data primer diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, sementara data sekunder diperoleh dari studi pustaka. Hasil penelitian menunjukka…
Karya Tulis Ilmiah
Buku Panduan Sosialisasi Pembinaan Sistem Manajemen Kinerja PNS membantu dalam mengelompokkan materi pembelajaran sehingga pelaksanaan pembinaan dapat lebih terarah dan meningkatkan efisiensi serta efektivitas proses pembinaan, baik dalam segi waktu maupun biaya. Hal ini Karena proses pembinaan dilakukan sesuai dengan kebutuhan tanpa harus melakukan pembinaan secara menyeluruh.
Karya Tulis Ilmiah
Mockup Sistem Informasi Pengukuran dan Pemantauan Kinerja Individu dengan ruang lingkup Inspektorat Utama telah dibuat dan disahkan serta ditetapkan oleh Inspektur II. Dapat menerapkan nilai-nilai akuntabilitas PNS, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu dan anti korupsi (ANEKA) di Unit Kerja dan pada kehidupan sehari-hari.
Karya Tulis Ilmiah
Kegiatan dan tahapan-tahapan aktualisasi dilaksanakan dengan didasari pada nilai-nilai dasar akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan anti korupsi (ANEKA) mulai dari kegiatan menyiapkan, memahami, dan menganalisis tugas pokok dan fungsi Inspektorat I; membahas dan mengidentifikasi pentingnya integrasi data kinerja Inspektorat I berbasis Cloud; menyiapkan data dan menganali…
Koleksi Perpustakaan
Pengelolaan manajemen kinerja organisasi adalah pendekatan sistematis yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja keseluruhan organisasi melalui pengelolaan dan pengembangan individu, tim, dan proses. Ini melibatkan serangkaian kegiatan dan praktik yang dirancang untuk memastikan bahwa semua bagian organisasi bekerja secara selaras menuju tujuan yang telah ditetapkan.