Peningkatan Nilai IP ASN pada Dimensi Kompetensi melalui Pelatihan Non Klasikal

Dalam rangka peningkatan nilai Indeks Profesionalitas ASN, Direktorat Jabatan ASN BKN memaparkan bagaimana Peningkatan Nilai IP ASN pada Dimensi Kompetensi melalui Pelatihan Non Klasikal melalui video berikut

Analisis Penerapan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Simpeg) Di Badan K…

Penerapan Sistem Informasi Manajemen Kepegawain (Simpeg) telah dilakukan oleh Badan Keamanan Laut (Bakamla) sejak tahun 2017 untuk menangani berbagai hal dalam pengurusan kepegawaian. Aplikasi ini digunakan sebagai penyimpanan dan pemusatan data secara terkomputerisasi, serta digunakan untuk menangani berbagai macam laporan yang berhubungan dengan kepegawaian secara efektif dan efisien. Penelit…

Analisis Kompetensi Pegawai Bidang Operasional Di Unit Penyelenggara Bandar …

Manajemen kepegawaian dan sumber daya manusia sangat penting bagi instansi. Kompetensi personil operasional yang berada di UPBU Stevanus Rumbewas masih dipandang kurang memenuhi dari regulasi kompetensi petugas operasional yang diterapkan oleh Kementerian Perhubungan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif di mana hasil dari penelitian ini hanya deskripsi atas wawancara-wawancara terk…

Analisis Kinerja PNS (Pegawai Negeri Sipil) pada Kantor Badan Penghubung Pemd…

Penelitian ini dibuat untuk mengetahui kinerja PNS pada Kantor Badan Penghubung Pemda Provinsi Sulawesi Barat di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Berdasarkan penilaian SKP(Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil) nilai capaian SKP terendah PNS(Pegawai Negeri Sipil) pada Kantor Badan Penghubung Pemda Provinsi Sulawesi Barat di Jakarta adalah 83.14 dan yang paling tert…

Analisis Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkung…

Latar Belakang: Budaya kerja biasanya dikaitkan dengan nilai yang dipegang teguh oleh para pegawai, norma yang mendasari setiap pekerjaan yang dibebankan, sikap dan etika kerja yang dipegang bersama oleh setiap komponen organisasi. Jika budaya kerja baik, maka akan meningkatkan kinerja pegawai dan dapat menyumbangkan keberhasilan kepada organisasi. Tujuan: Untuk melihat pengaruh budaya kerj…

Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja di Badan Kepegawaian dan Pengembang…

Penulisan ini disusun untuk melihat permasalahan terkait penyusunan analisis jabatan dan analisis beban kerja di BKPSDM Kota Bogor, khususnya pada hasil penyusunan Anjab ABK yang ada pada Bidang Formasi, Data dan Kepangkatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan sesuai dengan sumber data serta maksud dan tujuan penyusunan laporan ini maka dalam pengumpulan data, penulis mengguna…

FAQ Perban 1 Tahun 2024 : Pelaksanaan Penyesuaian Gaji Pokok PNS Menurut PP 1…

Surat Edaran Kepala BKN Nomor 3 Tahun 2023 tentang Kriteria Penilaian dan…

Pengaruh Budaya Kerja, Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawa…

Dalam teori organisasi, perspektif modern menekankan kalau organisasi merupakan sistem terbuka. Dengan begitu kontribusi pendekatan sistem ialah terdapatnya faktor lingkungan. Salah satu organisasi yang bergerak pada birokrasi publik daerah merupakan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Sintang. DPMPTSP Kabupaten Sintang harus mampu mempertahankan sert…

Penerapan Nilai Dasar Asn, Core Values “BerAKHLAK” dan EMPLOYER BRANDING …

ASN sebagai aparatur negara yang memiliki tugas memberikan pelayanan kepada masyarakat harus berpedoman pada nilai-nilai dasar yang tercantum pada Undang- Undang Nomor 5 Tahun 2014 dan Core Values BerAKHLAK. Implementasi Nilai Dasar, Core Values BerAKHLAK dan Employer Branding “Bangga Melayani Bangsa” kepada Pegawai diharapkan dapat membentuk budaya kerja yang positif di Biro Perencanaan da…