Kebijakan Sistem Penggajian Pegawai Negeri Sipil: Design Gaji Dan Tunjangan

Pemerintah wajib membayar gaji yang adil dan layak kepada setiap PNS serta menjamin kesejahteraan PNS. Gaji PNS dibayarkan sesuai dengan beban kerja, tanggungjawab, dan risiko pekerjaan. Tunjangan meliputi tunjangan kinerja yang dibayarkan sesuai pencapaian kinerja (output) dan tunjangan kemahalan yang dibayarkan sesuai dengan tingkat kemahalan berdasarkan indek harga yang berlaku di d…

Promoting Social Dialogue in European Organizations: Human Resources Manageme…

Industrial, Organisational and Economic Psychology; Social Policy; Political Science, general

Knowledge Services: A Strategic Framework for the 21st Century Organization

Knowledge Services converges information management, knowledge management (KM), and strategic learning into a single enterprise-wide discipline for the benefit of the business or organization in which it is practiced. With the success of knowledge services as a management methodology, the practice has become an acknowledged framework for strategic knowledge management applicable to all business…

Peran Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Sukamara Dalam Penyusuna…

Skripsi ini untuk mengetahui peran Bagian Organisasi Sekretariat Daerah dalam melakukan penyelenggaraan dan pelaksanaan penyusunan analisis jabatan dan evaluasi jabatan dengan melakukan pendampingan kepada Perangkat Daerah yang ada di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Sukamara. Kendala apa saja yang dihadapi dalam penyelenggaraan dan pelaksanaan penyusunan analisis jabatan dan evaluasi jabatan. P…

Fungsi Dan Peran Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pengembangan Karir Pegawai Ne…

Analisis Penilaian Kinerja Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Samarinda …

Karya tulis ini membahas penilaian kinerja pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Samarinda (KPPN) Tahun 2019. Penelitian dilakukan berdasarkan data penilaian kinerja KPPN Samarinda, wawancara serta studi peraturan perundang-undangan. Kinerja sebuah organisasi setiap tahunnya dilakukan penilaian untuk melihat tingkat ketercapaian terhadap sasaran kinerja yang dilakukan sebah organisas…

Strategi Pengembangan Diri Individu Mahasiswa PIK dalam Menghadapi Proses Pe…

Skripsi ini membahas tentang Strategi yang diterapkan oleh masing-masing individu mahasiswa PIK BKN dalam menghadapi pembelajaran jarak jauh (PJJ). Kegiatan pembelajaran jarak jauh ini merupakan akibat dari merebaknya wabah covid 19 sejak awal tahun 2020. Dalam pelaksanaan PJJ banyak kendala yang dihadapi mahasiswa. Dalam mengatasi kendala tersebut, mahasiswa dituntut untuk menerapkan strategi-…

Analisis Pengaruh Lingkungan Pelatihan Terhadap Efektivitas Pelatihan Jarak J…

Pelatihan merupakan salah satu pengembangan sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Pelatihan jarak jauh yang dilaksanakan dengan metode tanpa tatap muka, memiliki perbedaan terutama dalam hal lingkungan pelatihan. Perbedaan lingkungan pelatihan ini memilki pengaruh terhadap efektivitas pelatihan jarak jauh yang dilaksanakan. Karya tulis ini membahas pengaruh lingkungan pelatihan terhadap e…

Analisis Yuridis Terhadap Pertimbangan Status Kepegawaian Calon Pegawai Neger…

Penulisan laporan ini disusun untuk menggambarkan proses penetapan pertimbangan status kepegawaian terhadap keterlambatan pengangkatan CPNS yang menjalani tugas belajar oleh Direktorat Status dan Kedudukan Kepegawaian BKN. Penulis menggunakan pendekatan yuridis normatif pada penelitian ini dengan mengaitkan pada peraturan yang berlaku. Penulisan disusun secara analitis preskriptif dengan menggu…

FAQ : Tata Cara Pembayaran Dan Penghentian Tunjangan Jabatan Fungsional